Nosotros
Tecnología que hace crecer a las personas.
Sprintum es una empresa de Educación y Soluciones Tecnológicas. Une conocimiento accesible, experiencia práctica y herramientas útiles para ampliar la capacidad de las personas y las organizaciones.
Propósito
Ampliar el potencial de las personas a través del conocimiento y la tecnología.
Promesa
No necesitas dominar la tecnología para empezar. Pero deberías salir de aquí más capaz de usarla.
Origen del nombre
Sprint + um.
El sprint es el movimiento, la evolución continua. El “um”, que en portugués significa “uno”, es cada persona. No significa ser el primero: significa que cada uno importa.
Manifiesto
La tecnología cambia todos los días. Surgen nuevas herramientas, nuevas posibilidades y, con ellas, nuevas dudas.
Está bien no saber por dónde empezar.
Creemos que el conocimiento no debe intimidar. Debe abrir caminos.
Que una buena herramienta no sustituye la capacidad humana de pensar, crear y decidir. Debe ampliarla.
Que enseñar no es impresionar con lo que sabemos. Es ayudar a alguien a descubrir lo que también puede hacer.
No creemos en fórmulas milagrosas, soluciones para todo ni cambios que ocurren de la noche a la mañana.
Creemos en la curiosidad, la claridad, la práctica y la responsabilidad.
En empezar desde donde estamos. Aprender lo necesario. Experimentar. Equivocarnos. Mejorar.
Y seguir evolucionando.
Porque, al final de cuentas, lo que más nos interesa no es hasta dónde puede llegar la tecnología.
Es hasta dónde pueden llegar las personas con ella.
Más humanos con cada evolución.
Las siete creencias
En lo que creemos cuando decidimos qué hacer y qué no hacer.
01
La tecnología debe servir a las personas.
No estamos aquí para defender herramientas. Estamos aquí para ayudar a las personas a tomar mejores decisiones con ellas.
02
Nadie debería sentirse incapaz por no entender un tema.
El conocimiento no es un club exclusivo. Si una explicación es demasiado complicada, quizá sea ella la que necesita mejorar.
03
Enseñar es desarrollar autonomía.
No queremos que dependas de nosotros para siempre. Queremos que aprendas a hacer, pensar y decidir con más seguridad.
04
La práctica le da sentido al conocimiento.
La teoría es importante. Pero es al encontrarse con la realidad cuando descubrimos lo que funciona, lo que necesita cambiar y lo que todavía no sabemos.
05
Innovar también es saber decir que no.
No toda novedad es necesaria. No toda automatización es una buena idea. No toda solución complicada es una mejor solución.
06
La responsabilidad no se puede delegar a la tecnología.
La Inteligencia Artificial, las automatizaciones y los sistemas pueden apoyar decisiones. Pero las consecuencias siguen siendo humanas.
07
Siempre hay un próximo paso.
Nadie necesita saberlo todo, cambiarlo todo ni resolverlo todo de una vez. Evolucionar también es reconocer dónde estamos y avanzar con conciencia.
Cómo se refleja en la práctica
Cinco pilares de valor.
Las personas primero
Investigamos cómo trabajan y aprenden realmente las personas antes de recomendar cualquier solución.
Claridad sin simplificar de más
Explicar de forma accesible es respetar la inteligencia de quien aprende. Sin jerga, sin perder los matices que importan.
Conocimiento vivido
Enseñamos y recomendamos a partir de lo que hemos probado, y decimos con honestidad lo que todavía no hemos probado.
La autonomía como logro
Documentar, enseñar los fundamentos y preparar la continuidad. El objetivo es que nos necesites menos.
Responsabilidad y honestidad
Innovar no es ignorar los riesgos. Reconocemos las incertidumbres, protegemos la información y rechazamos las promesas milagrosas.
Fundador
Tiago Santos
Desde hace más de 20 años trabaja en comunicación, marketing digital, tecnología y gestión de proyectos. En los últimos años se especializó en consultoría y organización de procesos con Jira: personalizaciones, integraciones, automatizaciones y migraciones complejas entre instancias.
Lidera el equipo de Experiencia de Usuario de la Confederación Nacional de la Industria (CNI) de Brasil, al frente de proyectos digitales de gran escala. Esa experiencia es suya, construida en otras organizaciones; Sprintum nace de ella, pero tiene voz, estándares y camino propios.
Estudia el comportamiento humano y la psicología aplicada a la gestión, porque la adopción de cualquier tecnología pasa por las personas, el contexto y la motivación.